Educación y Estrés Laboral

Por: León Trahtemberg

Consultar Blog del autor :http://www.trahtemberg.com/
Trabajar en un ambiente negativo o estresante eleva la probabilidad de los trabajadores de contraer enfermedades cardiacas, con el consecuente ausentismo, caída de productividad y mayores costos médicos ( “The Best Of The Gallup Management Journal 2001-2007” James Harter pag. 40-52).
En Inglaterra se estudió a 6,442 trabajadores del servicio civil que no tenían enfermedades coronarias. Después de 8.7 años los que tenían una percepción positiva de su ambiente de trabajo tenían 30% de menores probabilidades de contraer una enfermedad coronaria en comparación con quienes tenían una percepción desfavorable. Estos resultados se mantenían consistentes aún si se controlaban factores como etnicidad, status marital, nivel educativo, posición socioeconómica, nivel de colesterol, obesidad, hipertensión, consumo de alcohol, tabaco y actividad física (Archieves of Internal Medicine).
En Alemania un estudio demuestró que una fuerte conexión entre el estrés laboral y los elevados niveles de cortisol matutinos, hormona necesaria para el funcionamiento del cuerpo, segregado por las glándulas adrenales. (Psychosomatic Medicine)
En Estados Unidos, la American Psychological Asociation informa que el 80% de ciudadanos ya están sufriendo estrés por la crisis financiera. Un estudio previo a la crisis mostró que el 30% de la población trabajadora reportó que en el último mes habían tenido 3 o más días en los cuales el estrés laboral había producido mal comportamiento con la familia o los amigos. Sube a 54% entre los trabajadores con bajo compromiso institucional, y baja a 17% entre los de alto compromiso.

También hay datos de que los trabajadores más comprometidos institucionalmente tienen 27% menos de ausencias injustificadas frente a los no comprometidos, con la consecuente pérdida salarial y de productividad. Los indicadores de clima laboral que se controlaron estaban directamente vinculados al tipo de gerencia o jefatura del trabajador, incluyendo ser criticado injustamente por el jefe, disposición del jefe a escucharle sus problemas, frecuencia de reconocimiento por el trabajo, etc.
En suma, la educación de los futuros profesionales debería incluir el aprendizaje del cuidado de su salud mental, y la formación de los futuros jefes o gerentes, el dominio de los factores por los cuales podrían enfermarse los trabajadores a su cargo.
Artículos
Lo que deja el 2008; lo que viene en el 2009
Si se puede
Gaza: entre Montaner y Vargas Llosa
Entrevistas
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Generar conocimientos desde la escuela
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La educación peruana frente a los retos de la globalización
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Diplomado en Gestión Empresarial - IPAE
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El Maestro que Deja Huella - Interbank
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Tertulia mensual - Foro Educativo
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